Yargıtay’dan değişken satış primleri için emsal karar: Hedefe bağlı ödemeler kıdem tazminatı hesabında da dikkate alınacak başlıklı gelişme gündemde önemli yer tutuyor.
Sürecin Arka Planı
Prim sistemiyle çalışanları yakından ilgilendiren adım Yargıtay 9. Hukuk Dairesinden geldi. Yüksek mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak tutarı değişen primlerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesaplanırken dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Kararda, işçinin her ay aynı miktarda prim almamasının sonucu değiştirmeyeceği belirtildi. Bununla birlikte, prim ödemesinin yalnızca satış hedefinin gerçekleştiği dönemlerde yapılması da bu ödemenin tazminat hesabının dışında bırakılması için yeterli görülmedi. Karara konu süreç, bir çalışanın iş sözleşmesini feshederek İş Mahkemesine başvurmasıyla başladı.
İşçi, haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını; sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle de ilave çalışma yaptığını vurguladı. Ödenmeyen kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretlerinin tahsilini istedi.
